各相关教师：
2018年度教师下企业实践锻炼考核汇报答辩会定于2019年4月19日下午14:00进行，请相关老师提前安排好课务，按照考核要求准时参加汇报答辩。答辩顺序见下表，如有调整请于4月18日前与袁唯一老师联系。联系电话：6335194。谢谢配合！
分组 | 地点 | 参加人员及顺序 |
第一组 | 图1006 | 1施之琪2潘书刚3谢丽华4朱丽霞5沈建明6冯云菊7刘冬明8刘军良9吴梦倩 10韩南南 11鲁娥 12 盛雪莲 13杨峰 |
第二组 | 图1012 | 1朱琴 2李昆益 3 王正华 4陈晓琴 5尹奎 6方静 7张银 8张宁9孙斐斐 10徐岚清11吴慧敏12陆海澎 13何涛
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考核流程
教师发展中心组织教务、督导、二级学院等部门对下企业教师进行现场答辩考核，对老师在课程改革、教学、课题等方面进行打分，最后得出考核结果。
现场答辩包括实践锻炼情况汇报及成果展示（以实物及PPT形式展示，可附实践现场照片、录音、录像等）（不超过8分钟）、提问答辩。
汇报答辩评分表
评分项 | 考 核 要 求 | 得 分 |
计划准备 （10分） | 计划合理，实践目标明确。 |
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调查研究 （10分） | 了解企业、行业全局，能做整体化的职业分析和寻找典型的工作任务。 |
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过程性考核 （20分） | 教师发展中心、二级学院检查与考核情况。检查一次不在岗扣10分，缺岗两次扣20分，三次不在岗即不合格。 |
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实践体验 （20分） | 实践（如顶岗工作、项目工作、研发工作、管理工作等）内容详实，丰富具体。 |
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成果 （30分） | 教师在实践过程中为企业解决的问题，协助企业开展技术攻关，收集形成相关专业项目化教学案例等，为企业生产与管理提供合理化建议及企业采纳的情况反馈。 |
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意见建议 （10分） | 对教研室、专业、学院教学改革与管理工作提出意见和建议。 |
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教师发展中心
2019年4月16日